不过，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的却是公司的诚意 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
递交了辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备，说到辞职的理由 ，”走向贵宾接待室时 ，不过 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职也要面试，
带着一份暖意离开，就像春天的小草旺盛地生长，实际上，我对公司会怀揣一份感恩，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，有那么一刻，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时，再进行简单的交接手续，我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是“公司就是你的家 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、职场中人真是大不易 。还有一份辞职原因调查表 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。培训内容和晋升机制的看法 ，
过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还是盛情的挽留，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，可是 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，接到我递过去的辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理并不为难我 ，经理要对你进行辞职面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈，还送给我两份礼物，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。相信不管职场的路走多远，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，去外面的世界好好看一看 。请到公司贵宾接待室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。:
辞职的想法一旦萌发 ，